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我们--"我们"工人交流网络平台

分类:劳工新闻

      感谢大家一直都关注这个博客,但这里一直都不是很稳定.

 

    2008年9月,本着为公众提供更多机会认识当代工人的原则,投入了一些时间和精力之后,在网络上搭起了一个公益平台,想专门为广大的工人朋友们提供交流平台,当然,亦是想让更多的人了解到现在的打工者们的想法和生存状态.

 

      "我们"工人交流网络平台:http://www.ourworkers.org 或http://www.ourworkers.com

     

      我们也欢迎工人们自己写故事,亦欢迎劳工机构及各界人士访问及赐稿,请联络我们:ourworkers@gmail.com

 

     “我们”网是一个非政治,非宗教的民间公益平台,专门为广大工人朋友们建立的交流平台。“我们”通过网络社会和现实社会的互动,使得公众了解新时代工人的全面情况,以提高工人的社会认可度。“我们”为开放式网站,允许及鼓励网友自行发布内容,但谢绝在“我们”发布任何有关政党、宗教、色情、赌博的 文章。除本站原创(含作者首发)及特别声明外,其余所刊发的内容,本站不拥有版权。亦不表明本站赞同或否认其观点。如需引用,请注明原始出处或来源本站。 如您的文章不愿被本站转载,请与本站联系。

"80后"农民工"卧底"维权 自导自演劳资"无间道

分类:劳工新闻

"80后"农民工"卧底"维权 自导自演劳资"无间道"
作者:广州日报    文章来源:广州日报    点击数:14    更新时间:2008-9-16
"80后"农民工"卧底"维权 自导自演劳资"无间道"
2008年09月16日 04:43 来源:广州日报



黄伟木接受记者采访时说,他希望唤醒农民工的权利意识。
 

  9月初,《史上最黑马农民工疯狂的合法维权》等一系列网文先后出现在各大网站论坛上。文章署名为“黄伟木”,讲述了作者自己“卧底”制衣厂,用半年时间搜集证据再举报厂家的经历。

  文章称,该制衣厂不和员工签订劳动合同,不为员工购买社保,工资水平达不到最低标准,严重安排员工超时加班并不依法支付加班费。9月1日,黄伟木前往番禺区劳动部门提出申诉,向该制衣厂索赔差额工资、差额加班费、超时加班赔偿、社保赔偿等共计55334元,而之前他只拿到了4个月工资共计4203元。

  这次卧底维权事件一经披露,立即引起舆论的广泛关注。有人称这是新一代农民工维权意识的觉醒,有人称这种卧底维权会引起人们效仿不宜提倡,有人称黄伟木是卧底,所以他与厂家之间是一种虚假的劳资关系,还有人直接将黄伟木比喻成农民工里的“王海”。但更多的人在问:黄伟木是谁?他为什么要去卧底?他到底是不是为了炒作?

      
9月10日,本报记者找到了黄伟木,讲述一名“80后”农民工卧底维权的真实内幕和卧底背后的心路历程。

  “我循规蹈矩地工作,强忍病痛顽强坚持了半年,就是为了收集到充分的证据便于今日的爆发!一切都是有备而来,我就像个卧底,自导自演了一场劳资之间的‘无间道’。”如今,“无间道”的主角就坐在记者对面。他穿着白色短袖上衣和深色的裤子,头发喷了定型摩丝,夹着一个黑色的公文包,里面是厚厚的一叠资料。

  这个“80后”的广西小伙子选择了一种戏剧化的、也容易引起争议的方式来维护自己的权利:卧底。

  他把这次事件称为“一个身家清白的农民工和一个坐拥千万资产的家族之间的巅峰较量”,并命名为“史上最黑马农民工事件”。许多网友说黄伟木喜欢扣帽子,有媒体说黄伟木深谙吸引眼球之道,对于种种关注和争议,黄伟木说,半年前,他都预料到了。

  目标工厂是随机选择的

  2008年1月1日,新《劳动法》实施。与此有关的新闻从未中断。宏大的讨论,在一个普通的农民工心里扎了根,也为2个月后的卧底行动埋下了种子。

  1984年出生的黄伟木初中辍学,2002年到广东打工。年纪不大的他打工经历异常丰富:家具厂、制衣厂、灯饰厂、印花厂、塑料厂、洗漂厂、化工公司销售……

  “以我的所见所闻,劳工权益受到侵犯的情况处处皆是。我不明白,为什么法律明明规定了,却有那么多权利没有人去保护呢?”3月“两会”上关于新《劳动法》的讨论正酣之际,一个大胆的想法出现在黄伟木的脑海里:找一家工厂去卧底。“我要用实际行动去改造工厂,要做一个生动的实例,通过网络和媒体宣传出去,给用工企业以警示。”

  黄伟木说他是个行动力非常强大的人。很快,3月底,黄伟木已经为他的卧底计划做好了最后的准备,和家人切断了联系。3月25日,卧底计划开始实施。黄伟木面临的第一个问题是,去哪里卧底。碰巧,他住地的附近有一家制衣厂常年招工。

  “我以前在制衣厂做过,我知道这些厂子怎么运作。计件工资,长时间加班,不签合同……”可以说,这家位于番禺的制衣厂是黄伟木的随机选择。“这家厂子后来搬了,是新盖的厂房,很漂亮,估计花了几百万元建的。这也是我选择这里的原因,跑得了和尚跑不了庙。”

  面试的时候,黄伟木问到休假的问题。对方回答说:“有休息,星期天不用加班。”就这样,黄伟木提着简单的行李,走进了这家制衣厂的大门,开始了他为期半年的卧底生涯。

  计时员工晚上加班每小时2.5元

  黄伟木是尾部的专机员工,没有保底工资。所谓专机员工,就是专门操作打纽车、纽门车的员工。“我的工作就是从早到晚坐在一张硬板凳上,在从日本进口的机器前手脚并用地操作,给裁缝好的服装打上各种各样的纽扣、纽门。工资是以计件的方式结算,晚上加班每小时额外补助0.5元,这就是我们的加班费。如果是计时员工,晚上加班每小时2.5元。”

  从早上8时到晚上10时,除去吃饭时间,黄伟木和他的同事每天要工作11个半小时。“在这里工作的第一感觉就是累,很累!长时间不停地运动,双手好像被灌了铅,长时间坐在硬板凳上,屁股被碰得生疼。”一个星期下来,黄伟木拿到了300元。虽然很累,一些同事还是告诉黄伟木,这家工厂已经算不错了,能每个月按时发工资,加班的时间也不是最长的。

  “在超负荷的劳作产生极度的疲惫下,我被迫去适应没有大量外界信息的生活。我开始和这里的同事一样每天穿着拖鞋,拖着快要散了架的身体到车间埋头苦干。在我离开这里之前,我必须把自己伪装起来,伪装成一只驯服的小绵羊。”黄伟木说。

  “大部分计月工资的员工,每月满勤三十天能拿到800元工资,折算下来每小时3.3元。而番禺的规定,自2008年4月1日起每月20.83个工作日最低工资790元。另外,我们周一到周六每天工作11个半小时,星期天也要上班8小时,所谓休息就是星期天晚上不用上班,加班费也是严重偏低。”每每想到这些,黄伟木就会在心里暗暗地想,将来要拿回属于自己的那部分。“表面看来我是个勤劳的员工,我循规蹈矩地在保安的监视下打卡上下班,任劳任怨地工作,满脑子却在策划着如何颠覆这里的规矩。”

  工作之余,黄伟木有着更重要的任务:收集证据。

  以请假名义“偷”到考勤卡

  黄伟木自己决定要找到4方面的证据。“第一,确定劳动关系的证据。第二,上班时间的证据。第三,工资。第四,就是我认真工作的证据,我不能让他们到时反过来说我不认真工作。”为了找证据,黄伟木还特地花了500元买了一部小DV。

  “先是确定劳动关系。我们有工作证,都留着呢。我一直很担心,直到6月份我才吃了定心丸。当时番禺流动人口办暂住证,都是IC卡的,上面都登记了工厂的资料。”

  而上班时间这点则让黄伟木着实花了点心思。制衣厂打卡上班。“在保安室里的考勤卡就是一个很好的证据,我开始琢磨着怎么把考勤卡备份起来。可是每天上下班时保安总是像个哨兵一样站在打卡钟旁,监视着我们打卡,我不能无故地拿走自己的卡而引起保安的警惕。我挖空心思地想怎样把卡偷出去而不引起保安的注意,可是怎么也想不到一个两全其美的办法。直到有一天上班,我看见一位同事拿着卡离开保安室,嘴里说,我要拿卡上去给厂长签卡。一问,才知道原来请假要找厂长签卡,顿时感觉豁然开朗。”后来,黄伟木专门请了一天假,成功地拿到了考勤卡,他没有找厂长签卡,而是带出去扫描下来保存到了U盘上。“也是这一天下午我领到了这里的第一份工资,3月份那几天的工资。工资是以现金发放的,在经理那里签个字,拿了钱点清数目就可以了。没有工资条,我想这是为了防止员工拿着工资条到劳动部门那里去告状吧。”

  虽然没有工资条,但是计件员工有计件表,是为了方便核对任务量的。“我保留了上面有经理指纹的表格,还留了几份同事的。”

  “在寻找证据时,我特地找了能证明我认真工作的证据。5月,我领到了计件部门最高的工资1400元。”

  拿到了自己想要的证据,黄伟木踏实了许多。然而,意外的情况发生了。

“卧底”计划两次差点中断

  “好了很长时间的过敏性皮炎又发作了。医生说必须要远离致敏源,否则要每天服用抗过敏药物,建议我离开制衣厂。我买来了一个坐垫,开始每天服用药物,总算撑得下去。”皮炎一发作,浑身就发痒。吃了一段时间药,黄伟木体内产生了抗药性,他又加大了药量。

 

 

  然而,还有其他的意外。有两次,黄伟木和主管吵架,差点因被炒掉而被迫中断他的卧底计划。“当时我不怕,炒掉的话,我就启动我的应急预案。”

  黄伟木的特殊使命只有他自己知道。他的卧底计划原定于截至10月1日,然而身体过敏情况的恶化让他不得不提前离开了工厂。

  8月31日,黄伟木领完工资,简单收拾了一下就直接离开了工厂。然而,他面对的将是另外一场更“惊心动魄”的斗争。

  离开工厂后,黄伟木做了两件事:到劳动部门举报、网上发帖。黄伟木去劳动部门的那天,穿得很整齐、备了公文包,还带了DV。填完申诉书之后出来,十几个人围上来找他帮忙填表。这些工人因为填表不规范,连续好几天都没能立案成功。这更让黄伟木觉得自己做的事情很有价值。他对厂方索赔共计55334元。“若厂方态度良好,承诺依法整改,并对所有员工给出合理补偿,本人愿在劳动部门或第三方的公证下签订协议和解。”

  网络成维权重要工具

  而黄伟木从准备伊始,网络就是他预定的战场。他用几个月时间准备的文字材料在网上引起了轰动。而他发帖的语气和发帖刷屏的行为也在网上引起了争议。“我的大目标就是给社会带来轰动效应。”

  从斟酌帖子的标题,到与网友辩论,黄伟木每天要花费大量的时间在网上。9月4日,黄伟木的帖子在天涯论坛引起了一次大讨论。“网络上大家都是平等的,也就是那天,我在天涯找回了自信。在这个瞬息万变的虚拟世界里,我必须用非常规手段来宣传这个事件!在这张帖里面,上演着另一场惊心动魄的‘无间道’!”而媒体介入之后,黄伟木更是把媒体的关注动向不断地发到帖子里。“那天关于这件事的媒体评论被新华网时政放到头条位置,我花了10个小时在网上,兴奋得通宵上网。”而黄伟木也把各种法律法规和事件相关的资料整理完毕放到了他的QQ空间里。

  目前,劳动部门已经介入调查。记者了解到,黄伟木卧底的工厂此前曾停工一天接受调查,9月6日还让在厂员工补签了合同。而黄伟木维权案件也将在10月初在广州番禺区劳动仲裁委员会仲裁庭开庭,黄伟木将这称为“世纪仲裁”。

  对话:

  我不是“王海”,也不为沽名钓誉

  记者:王海打假当年引起了不少争议。现在,很多人说你是农民工里的“王海”,你认同吗?

  黄伟木:你可以说我是农民工维权里的“王海”。但我和王海有相同点,也有不同点。相同的地方是,我们都是为了维护法律的尊严。不同的地方是,王海把打假当成了职业,而我只是把这次事件当成一个蓝本。

  记者:那么你担不担心将来有人去学你?

  黄伟木:我倒是希望有这样的事情发生。如果将来有更多的人去做了,那么对那些无良工厂就会产生更大的威慑力。如果工厂本身没有问题,也就不用怕。

  记者:有人说你是炒作,你是吗?

  黄伟木:如果大家定义的炒作是那种低俗的、不真实的,那我不是炒作。我所说的,都是实实在在发生的。说我要出名是对的,但出名不是我的目的,我是想通过出名来发出农民工的声音。不出名,我能吸引这么多人的关注吗?我的目的是正当的。

  记者:其实,这家工厂的老板碰上你,还是挺倒霉的。

  黄伟木:这也是缘分吧。我不是要颠覆什么,不是要让厂子倒闭,我是来改造的。这次是一个生动的实例。我也希望能借此让那些老板们的良心复苏。

  记者:和你一起打工的年轻人,你觉得他们的维权意识怎样?

  黄伟木:万分之一才有维权意识。大多数人不知道自己有什么权利,知道有什么权利的也不会去争取,而去争取的人里面,很多只是个体维权,没有想到其他人怎么样。我知道已经有农民工的人大代表,这真的很好,是很大的进步。但现在有多少人知道他们的名字?我不是为了沽名钓誉,而是为了问心无愧。

  记者:做这些事,你最终想达到的目标是什么呢?

  黄伟木:我要让更多的人知道这件事,要唤醒农民工的权利意识,把促进劳资和谐当成最终的目标。我也知道我无法一下子改变整个社会,但至少可以影响到我身边的一些人。当越来越多的人改变的时候,社会不也就因此改变了吗?

  记者:你对这次事件结果的最低预期是什么?

  黄伟木:厂子依法整改,能够补偿员工。

  记者:你将来怎么打算?很多人都担心,你将来可能找不到工作了。

  黄伟木:我不担心找不到工作,近期也不打算找。现在,就算是负债我也要把这件事做完。在这件事上,我觉得自己也很不容易。

  记者手记:

  一场劳资之间的“无间道”

  “无间道”这个词是黄伟木自己提到的。他说,这件事本身就很戏剧性,肯定能引起关注。而舆论关注之后所带来的压力,他也想到了,甚至在此之前就准备了大量的文字材料,然后一篇一篇地抛出去在网络上“轰炸”。

  其实,劳资之间的纠纷,本身就是一个激烈的、复杂的利益博弈过程。而黄伟木维权,无疑是在此基础上加入了一剂猛料。而卧底维权,在可以预见的时间段内,也不可避免地引来旁人模仿。孰是孰非,争议不会间断。

  但我们不能以此为理由,去无视黄伟木维权背后的积极意义。《中国青年报》有评论说:“尽管不难看出他深谙吸引眼球之道,也很可能抱有炒作之心,却不能无视黄伟木这一‘疯狂’行动背后的某种可贵理性,即新一代农民工权益意识的觉醒,以及为争取权益而进行有技巧博弈的决心。”

  在黄伟木的心里,有一个光明的未来:劳工权益保护的意识会日益普遍,人们也会更加积极地去保护自身的合法权益。而如今种种,不过是前往这一未来的路上。而卧底维权这一场劳资之间的“无间道”,只是加速这一进程的一剂催化剂。(文、图/本报记者 李颖)

 

湖南出台工资集体协商法定操作程序

分类:劳工新闻

湖南出台工资集体协商法定操作程序
http://news.QQ.com  2008年08月20日11:10   新华网    我要评论(0)

新华网长沙8月20日电(记者黄兴华)湖南在积极推进建立企业工资集体谈判协商制度的同时,出台工资协商制度基本程序,受到企业劳资双方的认同。

     企业工资集体协商制度是企业职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

湖南省劳动和社会保障厅规定,用人单位工资集体协商制度应严格遵循法定操作程序,遵守产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布等六个程序,方能产生法定效力。

按照这一规定,单位代表由法定代表人指派,职工代表由工会选派或民主推选。双方代表人数应对等。劳资双方代表协商后,形成协议草案,提交职工代表大会或全体职工审议。最后,协议草案送主管的劳动保障部门审查通过后,应张榜公示,由全体职工监督履行。

据悉,湖南规定,到今年年底,湖南国有、集体及其控股企业要普遍建立工资集体协商制度。已建立工会且职工人数达500人以上的非公有制企业中,要实现三分之一的企业建立工资集体协商制度。为确保职工工资正常增长,工资集体协商原则上每年开展一次,工资集体合同有效期一般为1年。

辽宁柏家沟矿难已致21人死亡4人失踪

分类:劳工新闻

辽宁柏家沟矿难已致21人死亡4人失踪
http://news.QQ.com  2008年08月20日11:35   新华网    我要评论(100)

新华网沈阳8月20日电(记者刘斌 王炳坤)记者从法库县政府有关部门获悉,18日上午发生的辽宁法库柏家沟煤矿瓦斯爆炸事故,目前已有21人死亡,4名矿工仍在搜救中。

据救援人员表示,这4名矿工生还希望渺茫。

浙江余杭化工厂仓库爆燃 15人被烧伤

分类:劳工新闻

浙江余杭化工厂仓库爆燃 15人被烧伤
http://news.QQ.com  2008年08月21日05:55   钱江晚报    我要评论(0)

 

■本报通讯员 冯向东 王晓峰 本报记者 方云凤 刘焜

 

本报讯 昨天下午1时50分,杭州市余杭区良渚镇崇福村海虹精细化工厂仓库突然发生爆燃引发火灾,15名工人不同程度被烧伤,其中3名伤势较重,被送到了浙医二院抢救。

     一名受伤女子姓张,今年才22岁。她的父亲一直焦急地等在门外。他说,女儿是该厂的仓库保管员。医生说,三个伤员中,她的伤势最重,烧伤面积达25%,属深二度,主要部位在后背和颈部,为火焰烧伤,目前还没有脱离生命危险。另外两名20多岁的小伙子,烧伤面积分别为7%和16%。

 

据了解,火灾发生后,杭州市消防支队先后调派市区祥符、大关、半山中队共12辆消防车全力扑救,约30分钟扑灭火势。

 

经消防部门初步调查,火灾过火面积约100平方米,仓库内存放物品主要是BTT发泡剂和纸箱等,产品主要用途是球鞋鞋底原料。目前有15人不同程度灼伤,其中送到浙医二院的3人受伤相对较重。截至记者昨晚发稿时,已有两名伤势较轻的伤员出院回家,其余伤员还在浙医二院、消防医院住院观察治疗之中。

 

消防部门说,火灾原因有可能系雷击引发发泡剂 (易燃品)爆燃引起,具体火灾原因及损失情况仍在进一步调查。

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